Wanneer de leerprincipes van Werkplekleren met Leertechnologie strategisch verankerd en breed ingezet worden in uw organisatie, dan mag u na verloop van tijd de volgende opbrengsten voor deelnemers en resultaten voor de organisatie verwachten.

Opbrengsten van werkplekleren voor deelnemers

Deelnemers…

  • zijn leerprofessionals
  • nemen verantwoordelijkheid voor hun ontwikkeling
  • zijn ge├»nspireerd door deze manier van werkplekleren
  • nemen meer initiatieven
  • delen hun kennis en expertise meer met collega’s
  • kunnen beeldend leren
  • hebben een hogere retentie van het geleerde
  • kunnen omgaan met feedback

Resultaten van werkplekleren voor de organisatie

  • Organisatiedoelen worden eerder een beter behaald
  • Binnen de organisatie bestaat een groter zelfoplossend vermogen
  • Medewerkers presteren beter
  • Medewerkers functioneren beter binnen hun team
  • Betere teamprestaties en betere werkproducten
  • Werkprocessen verlopen flexibeler
  • Een kritischere houding ten opzichte van het beleid en het verloop van werkprocessen
  • Er ontstaat een leer- en feedbackcultuur
  • Medewerkers zijn meer aanwezig op de werkplek omdat er minder verlet is voor scholing
  • Minder externe trainingskosten, maar meer interne ontwikkelkosten
  • De leer- en ontwikkelfunctie wordt versterkt
  • De afhankelijkheid van (leer)technologie wordt groter
  • De Expert Werkplekleren heeft een cruciale rol, waardoor er enige afhankelijkheid ontstaat